マネジメント

採用戦略コンサルティング

ミスマッチした採用は悲しい結果しか待っていません。働きたい人と働いて欲しい側のマッチングは、開かれた情報からはじまります。

求人情報だけでなく働く環境の空気感や熱量を伝えることも重要なのです。
採用戦略コンサルティングでは、働けて良かったと言われる採用を実現します。

医療機関や介護事業所それぞれの採用戦略の構築、独自の採用力強化の取り組みなど、経営計画やビジョンにもとづいた採用戦略の立案し、プロジェクトの実行のサポートをしていきます。

採用戦略コンサルティング後には、独自の採用戦略が創り上げられるため、継続的な採用ができる環境になっていきます。

採用戦略コンサルティングの進め方

はじめにこれまでの人材採用計画と採用活動の実施状況とその結果を教えてください。

次に求める人材のスキルや知識、人物像などを明確にしていきます。

上記の2項目により、求職希望者と採用側のミスマッチを明確にすることと採用戦略の課題を浮き彫りにしていきます。

採用戦略の立案では、Webマーケティングや広告媒体の活用有無と選定、採用体制の強化、採用内定者フォローと教育環境の見直し、組織強化のチームビルディングを提案・サポートしていきます。

ポイント サービスの特徴

  • プロジェクトチームは経営陣、選出社員と弊社でプロジェクトチームを結成
  • 経営理念や方針、今後の事業計画に基づた採用戦略を立案し、採用プロジェクトを開始
  • 実践に基づくノウハウの蓄積
  • 知り合い採用に依存しない組織独自の採用システム構築
  • 採用計画が経営戦略の圧迫にならないコスト削減
  • プロジェクト終了時点で独自の採用戦略が創り上げれている

導入していただきたい医療機関と介護事業所

  • 求職者と組織文化がマッチした幸せな採用を希望している医療機関と介護事業所
  • コストを抑えた独自の採用戦略を持ちたい医療機関と介護事業所
  • 急な採用を必要とする医療機関と介護事業所
  • 広告媒体のコストを抑えたい医療機関と介護事業所
  • 一時的な人材補充ではなく長く働いて欲しい医療機関と介護事業所

サービス提供の流れ

  • STEP1.
    これまでの採用戦略の確認(採用施策やその結果などを教えてください)
  • STEP2.
    チーム編成と採用戦略の策定(チームを編成し採用戦略の策定を行います)
  • STEP3.
    採用戦略の選定と実行(求人広告媒体と職業紹介の選定、ホームページとSNS活用)
  • STEP4.
    戦略の効果判定と方向性確認
  • STEP5.
    採用環境の磨き上げ(面接・選考、採用後の教育環境)

現在、無料相談を受付中です。

毎月、無料相談を受付しております。

相談内容は、集患から新規事業創出、Webマーケティング戦略など様々です。
無料相談対応では、相談内容から一歩踏み出せるまでの戦略立案までを提供しております。お気軽に無料相談をご活用ください。

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